Tingkatkan Kebahagiaan dan Jadilah Perusahaan yang Hangat

Survei menemukan bahwa: Berinvestasi dalam kebahagiaan karyawan = perusahaan berkinerja tinggi = pengembalian investasi yang tinggi.Perusahaan dengan tingkat kebahagiaan yang tinggi mau tidak mau akan membawa manfaat dalam empat dimensi penting: daya saing, kreativitas, kepemimpinan, dan pembangunan berkelanjutan, dan perusahaan tidak terlalu terpengaruh oleh krisis keuangan dan lingkungan secara keseluruhan.Dalam lingkungan yang kompetitif, dapat terus mempertahankan kinerja yang baik.

Percaya itu?Semakin bahagia karyawan, semakin sukses perusahaan.Ini karena karyawan Anda akan lebih kreatif, lebih inovatif, dan lebih berdedikasi pada pekerjaan mereka daripada karyawan perusahaan lain yang tidak bahagia.Tentu saja, mereka juga akan lebih cenderung tinggal di perusahaan yang bahagia ini untuk waktu yang lama.Ini bukan sup ayam untuk jiwa, atau pembicaraan di atas kertas.Faktanya adalah bahwa serangkaian penelitian dan laporan tempat kerja telah menunjukkan bahwa memang ada hubungan erat antara kebahagiaan pekerja dan keuntungan perusahaan.Misalnya, "Harvard Business Review" secara khusus mengutip sebuah laporan penelitian yang menunjukkan bahwa lingkungan organisasi yang positif memiliki dampak besar pada pemberi kerja, karyawan, dan profitabilitas.Secara khusus, karyawan selalu linglung, yang dengan sendirinya berarti biaya akan meningkat secara signifikan.The "Review" menjelaskan: "Ketika karyawan merasa bahwa mereka berharga, aman, didukung dan dihormati, mereka secara alami akan bersedia untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaan saat ini. Di bawah tekanan tinggi dan budaya perusahaan yang kejam, situasinya justru sebaliknya. ."Studi lebih lanjut menemukan bahwa, dibandingkan dengan karyawan normal,

selang karyawan linglung: -37%

kemungkinan absensi dan sabotase yang lebih tinggi -49%

kemungkinan lebih tinggi menyebabkan kecelakaan -60%

lebih mungkin untuk membuat kesalahan

Perusahaan macam apa itu perusahaan dengan rasa bahagia?Wu Caifu, ketua Ruibo, sangat menyadari esensinya.Ia percaya bahwa perusahaan dengan rasa kebahagiaan tidak hanya harus terus berkembang, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk sepenuhnya berbagi perkembangan ini, dan menjadi Perusahaan Perjuangan bersama untuk masa depan bersama.Sejak didirikan, perusahaan selalu mengambil "menjadi perusahaan yang paling bahagia di industri kabel" sebagai visinya, "mengambil tanggung jawab untuk masyarakat" sebagai misinya, dan berkomitmen untuk membangun perusahaan menjadi perusahaan yang sangat baik dengan rasa yang kuat tanggung jawab sosial dan menciptakan nilai kebahagiaan bagi masyarakat.23 tahun East China Cable adalah perjalanan yang menyenangkan dari penciptaan, pengembangan, dan berbagi bersama oleh perusahaan dan karyawannya.Perusahaan selalu menganut konsep pengembangan "berorientasi pada orang", menganggap talenta sebagai sumber daya pertama perusahaan, dan menganggap talenta sebagai modal pertama perusahaan untuk pengembangan.Itu telah mengumpulkan sejumlah besar orang Ruibo yang luar biasa dengan "sentimen, kemampuan, tanggung jawab, dan keuntungan".